È l’ambito di cooperativa che si occupa della gestione della contabilità, banche, gestione patrimoniale, tenuta libri sociali e contabili, bilancio, rapporti e verifiche periodiche con il Collegio sindacale e con Confcooperative.

All’interno dell’amministrazione avviene altresì la gestione del personale, intesa sia nella declinazione più tradizionale sia come cura del ‘capitale umano’. Oltre alla selezione del personale, particolare attenzione viene data al sostegno e alla crescita delle persone all’interno dei loro singoli ruoli, grazie al costante confronto con lo staff e la direzione, le figure responsabili delle aree e dei coordinamenti dei vari servizi e delle strutture residenziali, operatrici e operatori, i servizi di clinica, la formazione etc.  All’interno dei servizi operano diverse figure professionali, quali psichiatri e psichiatre, psicologi e psicologhe, educatori ed educatrici professionali, infermieri e infermiere professionali e operatori e operatrici sociosanitari/e, che collaborano in modo integrato per garantire un supporto completo e sono altresì presenti operatrici e operatori non professional. Strumento abilitante per la condivisione e il confronto dei modelli di lavoro è la riunione d’equipe, che si svolge periodicamente in tutte le strutture. Il processo di crescita professionale è accompagnato e agevolato negli anni dalle supervisioni esterne che ogni gruppo di lavoro richiede e definisce. Le diverse strutture gestite dalla cooperativa si avvalgono altresì della collaborazione di consulenti esterni, sia per la formazione/supervisione del personale, sia per l’assistenza psicologica/terapeutica degli ospiti e/o per l’attivazione di percorsi specifici con personale specializzato (es. fisioterapista etc).

Welfare e Cura
Welfare significa prendersi cura delle persone, aumentare il benessere e la qualità di vita di lavoratrici e lavoratori e soci di cooperativa. La cooperativa dedica ascolto, supporto e condivisione attraverso conciliazione vita-lavoro, nei diversi periodi di vita. La flessibilità oraria, i part-time, la trasversalità e le opportunità in ambiti lavorativi diversificati permettono la costruzione di percorsi di crescita concertati.

Viene promosso un modello di lavoro basato su delega e partecipazione: dalle singole passioni nascono progettazioni trasversali declinate in laboratori ed attività come le squadre di calcio, di basket, i viaggi, la musica, la montagna, la piccola falegnameria, l’orto etc..
Grazie all’annuale Varp test si fotografa la qualità della vita lavorativa, per l’analisi del rischio da stress lavoro-correlato. I servizi di clinica attraverso lo strumento psicoterapeutico offrono la possibilità di lavorare sul benessere dei vari servizi, equipe, ospiti etc. Grande attenzione è data alla formazione continua, alle supervisioni anche grazie a FonCoop e a bonus formativi. Le persone neoassunte partecipano al corso giovani per conoscere storia e valori di cooperativa.

Grazie a Cooperazione Salute, colleghe e colleghi accedono ai servizi previsti nei relativi Piani Sanitari, con agevolazioni e assistenza nelle cure odontoiatriche, ricoveri, visite specialistiche e diagnosti che in strutture convenzionate e non, ecc.

I tirocini scolastici, lavorativi e il servizio civile universale volontario offrono alle giovani generazioni nuove esperienze nel settore. Il volontariato e i lavori di pubblica utilità arricchiscono l’eterogeneità di cooperativa, tenendo viva la rete con il territorio.

Se ti interessa lavorare con noi inviaci il tuo cv , compilando tutti i campi richiesti, oppure scrivici all’indirizzo e-mail risorseumane@progettoemmaus.it.