La struttura organizzativa di Progetto Emmaus

A partire dal 2019 la Cooperativa ha intrapreso un processo di trasformazione del proprio assetto organizzativo, con il coinvolgimenti di colleghe e colleghi, finalizzato a ripensare l’organizzazione. La volontà era quella di riconoscere uno spazio di cura e attenzione alle persone che operano in Progetto Emmaus, consapevoli che il loro benessere si riflette in primis sulla qualità del lavoro e dei servizi offerti. L’attività ha radici lontane: sono infatti diversi anni che lavoriamo, attraverso incontri tra socie/i e personale dipendente alla riorganizzazione interna, partendo da principi e valori che sono alla base del nostro lavoro, con attenzione al benessere e con lo sguardo al futuro. Tanti i temi emersi durante le giornate di cooperativa: la delega, l’ascolto, il benessere, la gestione dell’emergenza e la comunicazione, la consapevolezza diffusa di dover ripensare l’organizzazione per renderla più funzionale. Il percorso è stato uno spazio di conoscenza, confronto e scambio utile, un’occasione per riflettere e tracciare un nuovo assetto organizzativo più attento alle esigenze di tutti. Quest’esperienza ha permesso altresì di rinsaldare la reale Responsabilità Sociale d’Impresa, veicolando gli elementi di innovazione identitaria che la cooperativa sta curando.

Tutto questo processo si è concretizzato nella definizione e nell’adozione di nuovo sistema di organigrammi, tra cui anche l’organigramma generale qui sotto: