PERCHÈ ABBIAMO SCELTO QUESTO PERCORSO
Non si tratta solo di buone intenzioni, ma di azioni concrete che guidano la nostra quotidianità. Abbiamo scelto di intraprendere un percorso formale verso la parità di genere perché crediamo che un’organizzazione equa sia un’organizzazione più forte, più umana e più capace di generare valore per la comunità mettendo al centro le persone.
Promuovere l’uguaglianza significa per noi scardinare gli stereotipi, valorizzare il talento in ogni sua forma e garantire che ogni socia, socio o dipendente possa esprimere il proprio potenziale in un ambiente sicuro e stimolante.
GESTIONE DELLE SEGNALAZIONI
Tutte le parti interessate, interne o esterne, che intendano:
- segnalare situazioni di non conformità di cui sono venute a conoscenza;
- denunciare eventuali pratiche difformi a questa Politica;
- presentare reclami;
- chiedere informazioni e chiarimenti sui temi dalla parità di genere;
possono inoltrare una dettagliata segnalazione dell’accaduto.
La nostra Cooperativa adotta procedure rigorose in linea con la prassi UNI/PdR 125:2022: ogni segnalazione di molestia o discriminazione è gestita con la massima riservatezza, attraverso canali sicuri che tutelano l’anonimato; le segnalazioni vengono prese in carico tempestivamente dal Comitato Guida per le Pari Opportunità, assicurando indagini imparziali e l’assoluto divieto di ogni forma di ritorsione.
Crediamo in un ambiente di lavoro dove nessuno debba sentirsi solo. Per questo abbiamo attivato uno spazio protetto per far emergere e contrastare ogni comportamento molesto o lesivo della dignità personale.
Puoi inviare una segnalazione tramite:
- la nostra piattaforma informatica indicata nel sito della Cooperativa nella sezione “Reti e link” e “Whistleblowing”
- la casella di posta e.mail dedicata: paritadigenere@progettoemmaus.it per ogni richiesta di chiarimenti o informazioni
QUI E’ POSSIBILE SCARICARE LA POLITICA E LE LINEE DI INDIRIZZO PER GLI STAKEHOLDER Politica parità di genere
.STRI PRINCIPI GUIDA