Il Bilancio Sociale

Il bilancio sociale, strumento di “misura” della responsabilità sociale d’impresa, costituisce un documento autonomo dal bilancio d’esercizio, ma è ad esso complementare. I due “bilanci” devono infatti offrire agli stakeholder un attendibile sistema di comunicazione che si articola su più dimensioni.

La nostra organizzazione può definirsi socialmente responsabile nella misura in cui dimostra un livello di attenzione equilibrato nei confronti di tutti gli interlocutori e si avvale di strumenti idonei per organizzare, gestire e comunicare l’impatto ed i risultati delle attività non solo in termini economici ma anche sul piano sociale ed ambientale.

Il documento viene redatto con riferimento ai principi di rilevanza, completezza, trasparenza, neutralità, competenza di periodo, comparabilità, chiarezza, veridicità, verificabilità e attendibilità sanciti nel ‘Decreto attuativo del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali del 04/07/2019 – Linee Guida per la redazione del bilancio sociale degli Enti del Terzo Settore’

Per l’anno 2024 il bilancio sociale, approvato dall’Assemblea dei Soci il 28 aprile 2025, è reperibile al seguente link: Bilancio Sociale 2024

Qui trovi lo storico del Bilancio Sociale degli ultimi anni:

Cliccando qui invece è possibile leggere l’articolo per il 1° Premio al nostro Bilancio Sociale 2014 presso la Camera di Commercio di Cuneo.

 

Il Codice Etico

Nel 2010 la cooperativa ha adottato il Codice Etico quale Carta dei Valori da tradurre in una gestione etica e responsabile. Cliccando qui è possibile visionare il contenuto in formato .pdf 237 Kb).

 

L’IMPEGNO DI PROGETTO EMMAUS PER L’AGENDA ONU 2030

L’impegno di Progetto Emmaus per l’Agenda 2030 ONU. Anche per il 2024 pensiamo sia utile ed interessante analizzare il lavoro della Cooperativa utilizzando i 17 Obiettivi strategici di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals o SDGs), individuati a fine 2015, dall’Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU) con l’obiettivo di fornire un quadro di riferimento atto a inspirare e indirizzare l’operato dei diversi enti che operano sul territorio, nell’ottica di generare una maggiore consapevolezza interna sulle sfide globali e locali dal punto di vista economico, sociale e ambientale.

3. GOOD HEALTH AND WELLBEING – Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età
– 639 pazienti e familiari coinvolti in servizi socioassistenziali di assistenza, sostegno, sollievo, socializzazione, riabilitazione a persone non-autosufficienti;

4. QUALITY EDUCATION – Fornire un’educazione di qualità, equa ed inclusiva, e opportunità di apprendimento per tutti
– 32 bambini hanno beneficiato del servizio scolastico offerto dalla Scuola Materna ‘N.S. del Suffragio’ del Mussotto;
– 40 bambini hanno partecipato all’Estate Bimbi;
– 40 giovani coinvolti nelle attività del Centro Educativo Territoriale;
– 35 ragazzi seguiti con Progetti con Minori;
– 130 giovani hanno partecipato all’Estate Ragazzi;

– più di n. 220 ore di formazione erogate;
– 37 operatrici/ori hanno approfittato del budget per la formazione personale offerto dalla Cooperativa (150€);
– ogni area ha portato a termine il percorso di Supervisione.

5. GENDER EQUALITY – Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze
– la componente femminile rappresenta il 79,75% di Progetto Emmaus e il 57,1% del suo CdA;
– oltre il 70% dei Coordinamenti di Unità Operative è affidato a donne

8. DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH – Promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, la piena e produttiva occupazione e un lavoro dignitoso per tutti
– valore della produzione: 7.810.625,00 €
– 41 assunzioni effettuate durante l’anno 2024, di cui 1 lavoratrice stagionale, 2 lavoratori svantaggiati. Inoltre, sono stati attivati n. 7 tirocini lavorativi e 50 tirocini scolastici (6 educatori professionali, 26 tirocinanti Oss, 9 tirocinanti psicologi/ghe-psicoterapeuti/e, 8 Pcto)


10. REDUCE INEQUALITY – Ridurre le disuguaglianze

– 9 lavoratori con svantaggio certificato presenti nell’organico della Cooperativa;
– percorsi di inserimento lavorativo per persone svantaggiate promossi agli utenti sia delle C.A. e G.A. sia seguiti sul territorio. Avviati numero 6 inserimenti lavorativi/laboratori Osservativi interni di persone svantaggiate.

11. SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES – Città e comunità sostenibili

– prosecuzione del progetto DOM – Spazi Condivisi, che si pone l’obiettivo di valorizzare i più giovani attraverso percorsi di partecipazione e cittadinanza attiva;
– promozione del Progetto Arlo, volto a combattere la frammentazione dei sistemi sanitari pubblici e privati per aggregare le energie presenti sul territorio;
– Housing Sociale ViaVai, con l’obiettivi di inclusività sociale

-Progetto Langhe Spontanee sulla biodiversità e Ti Spiego io il Bosco sulla promozione dei diritti.

17. PARTNERSHIPS FOR THE GOALS – Rafforzare le modalità di attuazione e di rivitalizzare il partenariato globale per lo sviluppo sostenibile

– creazione di partnership e collaborazioni con diverse organizzazioni pubbliche e private a livello locale e nazionale, una su tutte la progettazione e la riqualificazione di Villa Moffa a Bandito