I nostri interlocutori

“Io e la Coop… NOI e il progetto EMMAUS”

Riflettere insieme sul senso di lavorare in una cooperativa sociale, sul significato che ha essere socio della cooperativa Progetto Emmaus e sui valori che guidano il nostro lavoro…

… uno spazio di confronto tra soci (nuovi e di lunga data), dipendenti, chi socio non lo è ancora (ma vorrebbe diventarlo) e volontari in cui confrontarci, senza la presunzione di avere già delle risposte o delle ricette, ma con l’idea di porsi alla ricerca insieme.

Gli incontri serali si sono realizzati il 10-17-24 Febbraio 2014, presso la palestra di Casa Maria Rosa.

I lavoratori

Vengono di seguito riportati alcuni indicatori relativi ai portatori di interessi interni ed esterni ritenuti fondamentali almeno per quanto riguarda l’attuale edizione del bilancio sociale.

Il totale dei lavoratori al 31.12.2014 è 94.

Le mamme in coop

Particolare attenzione della Cooperativa va alle politiche per le pari opportunità, come evidenziato dai numeri della struttura: su n. 94 dipendenti n. 69 sono donne, pari al 73,40% (al 31.12.2014).

La Soc. Coop. Soc. ‘Progetto Emmaus’ è infatti una Cooperativa che ha avuto sempre nelle sue pratiche, non solo il rispetto, ma la promozione delle politiche di pari opportunità, come si evince dalla seguente tabella che esprime con i numeri l’importanza del mondo femminile nella Cooperativa.

Cooperativa Progetto Emmaus	Breve descrizione del ruolo	Numero unità dedicate	Attuale % femminile
Consiglio di Amministrazione	Organo decisionale centrale composto da sette membri; presenze femminili continuative in tutti i mandati fin dall’inizio (1995).	7	42.85%
Responsabile Area Clinica	Psicologa che si occupa di programmare e coordinare le varie attività cliniche e terapeutiche dei vari gruppi di lavoro, le loro formazioni e supervisioni.	1	100%
Coordinamenti Unità Operative	Ogni équipe, gruppo di lavoro, ha un coordinatore di unità operativa che risponde del suo gruppo, organizza programma e verifica le attività della U.O.A.	13	61.50%
R.S.G.Q. Gruppo Qualità ISO 9001 e Responsabile SGSL	Il sistema della qualità ISO 9001, centrale nell’organizzazione del lavoro della coop dal 2003, e Sicurezza sul Lavoro.	2	100%
Responsabile Privacy Responsabile Informatico Responsabile Formazione	Alcune responsabilità trasversali alla coop con funzioni di supporto. Di queste la gran parte è gestita e rappresentata da figure femminili (organigramma).	3	100%
Part-time	Concessione dei part-time ai Soci/dipendenti che lo richiedano per motivi personali/famigliari/scolastici o altro.	43	46%
Aspettativa	Concessione di periodi di aspettativa ai Soci/dipendenti che lo richiedano per motivi personali/famigliari etc.	5 aspettative concesse in 19 anni	80%

Nell’arco dell’anno ci sono state n. 11 nuove maternità di Operatrici e n. 55 in tutto dall’inizio di Emmaus.